कांग्रेस ने नए श्रम संहिताओं की प्रभावशीलता पर सवाल उठाए

कांग्रेस ने शनिवार (नवंबर 22, 2025) को कहा कि मोदी सरकार को राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन ₹400 प्रतिदिन, ₹25 लाख सार्वभौमिक स्वास्थ्य कवरेज और शहरी क्षेत्रों में भारतीय श्रमिकों के लिए रोजगार गारंटी अधिनियम सुनिश्चित करना चाहिए।श्रमिक न्याय” बहुप्रचारित नए श्रम कोड के तहत एक वास्तविकता।

केंद्र द्वारा 2020 से लंबित चार श्रम संहिताओं को कई श्रमिक-अनुकूल उपायों के साथ अधिसूचित करने के एक दिन बाद, प्रमुख विपक्षी दल ने श्रमिकों को न्याय देने में उनकी प्रभावशीलता पर सवाल उठाया और कहा कि उसे कर्नाटक और राजस्थान में कांग्रेस सरकारों से सीखना चाहिए।

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कांग्रेस महासचिव, संचार, जयराम रमेश ने कहा कि 29 मौजूदा श्रम-संबंधित कानूनों को चार संहिताओं में फिर से पैक किया गया है और कुछ क्रांतिकारी सुधार के रूप में विपणन किया जा रहा है, जबकि नियमों को अभी भी अधिसूचित नहीं किया गया है।

“लेकिन क्या ये कोड श्रमिक न्याय के लिए भारत के श्रमिकों की इन 5 आवश्यक मांगों को वास्तविकता बना देंगे? “राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन 400 रुपये प्रति दिन, जिसमें मनरेगा भी शामिल है। स्वास्थ्य का अधिकार कानून जो 25 लाख रुपये का सार्वभौमिक स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करेगा। शहरी क्षेत्रों के लिए रोजगार गारंटी अधिनियम। सभी असंगठित श्रमिकों के लिए व्यापक सामाजिक सुरक्षा, जिसमें जीवन बीमा और दुर्घटना बीमा शामिल है और मुख्य सरकारी कार्यों में रोजगार के अनुबंधीकरण को रोकने की प्रतिबद्धता है, “श्री रमेश ने एक्स पर एक पोस्ट में कहा।

कांग्रेस नेता ने यह भी कहा, “मोदी सरकार को कर्नाटक की कांग्रेस सरकार और राजस्थान की पूर्व सरकार के उदाहरणों से सीखना चाहिए, जिन्होंने नए कोड से पहले अपने अभूतपूर्व गिग वर्कर कानूनों के साथ 21वीं सदी के लिए श्रम सुधार का बीड़ा उठाया है।”

चार श्रम संहिताओं में श्रमिक-अनुकूल उपाय शामिल हैं जैसे सभी के लिए समय पर न्यूनतम वेतन और गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों सहित सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा, जबकि लंबे समय तक काम के घंटे, व्यापक निश्चित अवधि के रोजगार और नियोक्ता-अनुकूल छंटनी नियमों की अनुमति है।

जबकि चार श्रम संहिताएं – वेतन संहिता (2019, औद्योगिक संबंध संहिता (2020), सामाजिक सुरक्षा संहिता (2020) और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कामकाजी स्थिति संहिता (2020), जो पांच साल पहले संसद द्वारा पारित की गई थीं – को 29 खंडित कानूनों को एक एकीकृत और आधुनिक ढांचे के साथ बदलने के लिए शुक्रवार (21 नवंबर, 2025) को अधिसूचित किया गया था, जो नियम उन्हें तत्काल प्रभाव से लागू करेंगे, वे जल्द ही जारी किए जाएंगे।

प्रमुख सुधारों में औपचारिकता और नौकरी की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए श्रमिकों को अनिवार्य नियुक्ति पत्र देना शामिल है; पीएफ, कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ईएसआईसी), और बीमा लाभ के साथ गिग, प्लेटफॉर्म, अनुबंध और प्रवासी श्रमिकों सहित सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा कवरेज; सभी क्षेत्रों में वैधानिक न्यूनतम वेतन और समय पर भुगतान; रात की पाली में काम और अनिवार्य शिकायत समितियों सहित महिलाओं के लिए विस्तारित अधिकार और सुरक्षा; और 40 वर्ष और उससे अधिक आयु के श्रमिकों के लिए निःशुल्क वार्षिक स्वास्थ्य जांच।

हालाँकि, इन संहिताओं की पहले केंद्र या राज्य सरकारों द्वारा कार्यान्वयन के दौरान छंटनी और संभावित विवेकाधीन व्यवहार पर अस्पष्ट प्रावधानों को लेकर ट्रेड यूनियनों द्वारा आलोचना की गई थी।

नियमों ने बंदी, छंटनी या छँटनी के लिए अनिवार्य सरकारी मंजूरी की सीमा बढ़ा दी। 100 या अधिक श्रमिकों को रोजगार देने वाले प्रतिष्ठानों को सरकारी मंजूरी की आवश्यकता के मौजूदा प्रावधान के खिलाफ, नया कोड 300 श्रमिकों की सीमा बढ़ाता है। यह कारखानों में काम के घंटे 9 से बढ़ाकर 12 घंटे और दुकानों और प्रतिष्ठानों में 9 से 10 घंटे तक बढ़ाता है।